Indicadores sobre liquidación horas extras que debe saber
Indicadores sobre liquidación horas extras que debe saber
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Es decir, no computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en patrimonio.
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El cálculo de las horas extras se realiza tomando el valor ordinario de la hora de trabajo y se le aplica el recargo correspondiente según el tipo de hora extra a calcular.
El recargo por trabajar una día ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el solo hecho de trabajar en esos díVencedor. Triunfadorí lo dispone el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
Por tanto, es imprescindible ayudar una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y asegurar un concurrencia gremial seguro y equitativo.
Comprendo que tu inquietud es si los recargos nocturnos, dominicales y festivos constituyen suma para el requisito de los 2 SMMLV. Mi respuesta es que no, luego que, en caso de que se superen los 2 SMMLV, pero que la superación de ese tope sea producto de recargos de horas extras, no se puede aplicar la disposición reglamento de la Clase 15 de 1959, porque no es habitual y no son ganancias del trabajador dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
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En la empresa donde trabajo me dicen que no pagan horas extras si no he cumplido la totalidad de las horas del mes. Sin embargo, la excursión pactada es de lunes a viernes; no trabajo los fines de semana ni díCampeón festivos.
Por falar nisso, existe um limite de 2 horas extras por dia de trabalho, pra evitar problemas na saúde do empregado.
Gerencie.com en respuesta a @Juan david julio 16 de 2024 La día laboral es diaria y semanal, no mensual, de modo que en principio se causan horas extras diariamente y excepcionalmente los sábados cuando el trabajador debe laborar ese día en caso que su día sindical sea de lunes a viernes, por lo que en nuestro criterio la interpretación que haca la empresa es incorrecta, ya que no existe una norma que fije una hornada mensual, y si no la hay no puede tomarse como relato para determinar si se pagan o no horas extras.
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Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas calculadora de horas extras generales de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa y por último quienes inspeccionan calcular horas extras colombia diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria, equipos e instalaciones o correctamente el control de calidad.
Por lo que respecta a las horas extraordinarias, aunque se ha acortado la distancia entre los convenios que optan por la realización de dichas horas con retribución y aquellos que optan por inspeccionar el derecho al disfrute de descansos compensatorios, todavía no valor horas extras 2024 se detecta una puesta decidida por esta última fórmula de compensación.